Stanowisko pracy – Monter

Oczekujemy:

– wiedzy z zakresu montażu sieci i instalacji sanitarnych

– umiejętności obsługi elektronarzędzi

– zaangażowania i umiejętności pracy w grupie

– sumienności w wykonywaniu powierzonych zadań

– mile widziane prawo jazdy kat. B

Zakres obowiązków:

– wykonywanie prac montażowych z zakresu: sieci i inastalacji sanitarnych

– przestrzeganie regulaminu pracy

– dbałość o mienie pracodawcy w szczególności narzędzia pracy

Forma i warunki zatrudnienia do uzgodnienia na spotkaniu.

Prosimy o nadsyłanie CV na adres: biuro@calor.com.pl

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o.  siedzibą w Toruniu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o. z siedzibą w Toruniu  przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 53A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, poprawiania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Stanowisko – Spawacz

Oczekujemy:

– umiejętności spawania na szczelność

– mile widziane uprawnienia spawalnicze –  111 BW, 311 BW, 141 BW.

– umiejętności obsługi elektronarzędzi

– zaangażowania i umiejętności pracy w grupie

– sumienności w wykonywaniu powierzonych zadań

– mile widziane prawo jazdy kat. B

Zakres obowiązków:

– wykonywanie prac spawalniczych na: sieciach cieplnych preizolowanych, węzłach cieplnych, kotłowniach i instalacjach wewnętrznych c.o. i c.w.u. z zachowaniem  wymaganej jakości wykonywanych spawów

– przestrzeganie regulaminu pracy

– dbałość o mienie pracodawcy w szczególności narzędzia pracy

Forma i warunki zatrudnienia do uzgodnienia na spotkaniu.

Prosimy o nadsyłanie CV na adres: biuro@calor.com.pl

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o.  siedzibą w Toruniu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o. z siedzibą w Toruniu  przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 53A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, poprawiania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.

Pracownik fizyczny

Oczekujemy:

– umiejętności obsługi elektronarzędzi

– zaangażowania i umiejętności pracy w grupie

– sumienności w wykonywaniu powierzonych zadań

– mile widziane prawo jazdy kat. B

Forma i warunki zatrudnienia do uzgodnienia na spotkaniu.

Prosimy o nadsyłanie CV na adres: biuro@calor.com.pl

Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji prowadzonego przez Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o.  siedzibą w Toruniu zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)”.

Informujemy, że Administratorem danych jest Calor Ciepłownictwo Sp. z o.o. z siedzibą w Toruniu  przy ul. Marii Skłodowskiej Curie 53A. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych, ich sprostowania, poprawiania, żądania ich usunięcia, ograniczenia przetwarzania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.